+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)nbsp;426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Могут ли штрафовать на работе

Могут ли штрафовать на работе

Купили билет на самолет ювтавиа за месяц до вылета, за это время сделали свадьбу супруга поменяла паспорт на новую фамилию, позвонили операторам этой авиалинии, с вопросом не возникнут ли проблем при посадке на самолет, они сказали нужно делать возврат билета и покупать новый при этом заплатить многочисленные штрафы, законно ли это? Что делать в таких случаях? Завтра самолет нужно лететь на работу. Юрист Никитина А. В соответствии с Приказом Минтранса России от

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Содержание

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

Купили билет на самолет ювтавиа за месяц до вылета, за это время сделали свадьбу супруга поменяла паспорт на новую фамилию, позвонили операторам этой авиалинии, с вопросом не возникнут ли проблем при посадке на самолет, они сказали нужно делать возврат билета и покупать новый при этом заплатить многочисленные штрафы, законно ли это? Что делать в таких случаях? Завтра самолет нужно лететь на работу. Юрист Никитина А. В соответствии с Приказом Минтранса России от В случае если пассажир намерен предъявить при регистрации на рейс иной документ, удостоверяющий его личность, чем тот, на основании которого был оформлен билет, пассажир заблаговременно до прохождения регистрации на рейс, должен обратиться к перевозчику или уполномоченному агенту для внесения в билет и в автоматизированную систему бронирования изменений, касающихся документа, удостоверяющего личность, а перевозчик или уполномоченный агент обязаны произвести действия по внесению указанных изменений.

Я работаю в он-лайн гипермаркете туров "Травелата" с мая года. Брала отпуск на 11 дней в конце января года. Сейчас меня принудительно хотят отправить в отпуск, дали мне крайний срок до конца этого года, чтобы минимум сходила на 14 дней, иначе компания влетит из-за меня на большой штраф из-за непредоставления обязательного отпуска сотруднику.

А мне сегодня сказали, что нужна операция, не дорогая, конечно, но тем не менее нужны деньги. Если я пойду в отпуск меня лишат бонусной части, а это для меня много, значит я не смогу оплатить операцию. В отпуск я идти не хочу из-за того что потеряю бонусную часть и не смогу оплатить операцию, насколько это законно?

Также, мне сообщили, что компания скоро будет переоформлена на другое имя. А это значит, что официально все сотрудники будут уволены и наняты на другое юр. Это значит, что официально они должны мне выплатить неотгуленный отпуск и почему-то не хотят этого делать?

С уважением, Анастасия Ткачёва. Юрист Павлюченко С. Если Вы работаете с середины года, то Вы должны быть в графике отпусков на год. Работодатель обязан Вас уведомить письменно за 2 недели до начала отпуска статья 3. Вы можете написать заявление о переносе отпуска в связи При увольнении Вас с одного юрлица если Вы согласитесь Вам должны будут компенсировать неотнуленный отпуск деньгами.

Юрист Попов Н. Коллега написала вам, как должно быть по закону. Но закон в нашей стране часто не работает, такова нынешняя система власти, поэтому договаривайтесь с руководством, иначе все может повернуться против вас. Ситуация такая. Меня лишили ВУ за вождение в нетрезвом виде на срок 3,1 года. ВУ было сдано и штрафы уплачены. Прошло 2 года и мне предложили выкупить водительское удостоверение раньше срока и всего за р.

Я отдал р. Лишали прав меня в Борисоглебске, а вопрос начали решать, как мне сказали, Воронежские менты. Я занял сколько смог, а если быть точнее то р. После этого мне стали поступать звонки что приехали люди из полиции с Москвы и хотят меня прикрыть за дачу взятки и что Воронежская полиция меня якобы прикрыла, заплатив за меня р.

Теперь меня заставляют писать расписку, что якобы я должен в течении нескольких лет отдать сумму в рублей, иначе будут проблемы. В полицию с заявлением пойти не могу, так как у меня тогда начнутся большие проблемы с этими людьми.

Они знают где я живу. Где работаю, и мой маршрут передвижения. В общем, теперь мне звонят без конца и приходят ко мне на работу и требуют с меня денег.

Практически вымогают. Адвокат Шамолюк И. Только полиция Вам поможет. Пишите заявление по ст. В их действиях много разных составов преступления, кроме вымогательства, это еще и ст. Их закроют, и никто угрожать больше не будет.. Вы вообще думали, когда соглашались на данное предложение?.. Вы думаете, что смогли бы ездить по этим правам? Вас на любом бы посту остановили и штраф был бы, как за управление, лишенным прав.

Простите, но за свои глупости нужно платить.. И самое верное решение сейчас для Вас обращаться именно в полицию Или продолжайте бояться и дальше и платите деньги Продавец не вышел на работу.

До этого, в свою последнюю смену она прихватила с собой все кадровые документы по себе. После обнаружения данного факта, было написано заявление в милицию. Так же в день ее невыхода без ув причины была выявлена недостача. Данный факт так же был указан в заявлении.

После того, как она узнала о заявлении в милицию, она написала жалобу в трудовую инспекцию, о непредоставлении справки 2 НДФЛ. Однако справка была предоставлена ей в срок. Инспектор труда вменяет юр лицу санкции по причине отсутствия документов: тр договора, приказа, ведомостей по зп. Юрист Петров А. Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью ответит. Вопрос такой. Я работаю в ресторане не официально даже нет, договора.

Я повар, коллектив большой и на сколько я слышал штраф за не выход или прогул рабочей сменя наказуемо штрафом в размере рублей скажите это по закону или я могу оспорить это?

Я просто писал в общую группу ресторана, что мне нужен выходной заранее днем писал за день рабочей смены все молчали и не кто не ответил. Я пошол на это осознанно. Теперь я прошу аванс. Так денег вообще нет а у меня сын ему 2 года и жена. Не работает. Вправе ли они удержать зп и вообще не давать денег пока не отработаю штраф. И могу ли я работать и отдовать эти штрафы частично? Юрист Чуркин И.

Вам надо установить факт наличия трудовых отношений для начала. Штрафовать работника работодатель не имеет права. В марте года моему мужу был назначен штраф по ч. В конечном счете попытка не увенчалась успехом, и мы попытались обжаловать это решение, но оно тоже не увенчалось успехом.

В итоге после вступления в законную силу через 2 месяца дело было передано судебным приставам. Но так как имущества нет, денежных средств нет на его счетах, мужа привлекли по ст. Он не уклонялся, сказал платить не буду и нечем, и суд назначил 20 часов обязательных работ. Муж сразу же их в течение недели отработал, так как разрешали работать не более 4 х часов в день.

И у меня вопрос, через сколько исчезнет на сайте судебных приставов кнопка желтая "оплатить" , а будет прекращение ИП по статья 46 часть 1 п. Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Ищу официальную работу, приглашают на собеседование, но отказывают т. Согласно ФЗ ст. Это же мне подтвердили и специалисты умвд тюменской области по трудовой миграции. В чём проблема, закон только на бумаге? Я переехала из Латвии к мужу, хочу здесь жить, у нас семья, а непросто так.

Буду брать ВНЖ. Поймите я человек серьёзный и закон для меня не пустое слово, я соблюдают его. А получается работодатели боятся штрафов, а впрямую нарушать закон не боятся. Я не гастарбайтер. Я приехала жить в Россию, а не на экскурсию и случайно заработать. Что делать, подскажите пожалуйста?

Ведь оформлять и отмечаться мне надо официальное трудоустройство. Что Вы посоветуюте, как профессионалы? Юрист Пилипенко С. Может быть работодатели неправильно понимают норму, позволяющую такому иностранному гражданину заключать трудовой договор без разрешения на работу?

Либо просто не хотят попасть на огромные административные штрафы. Это же Сибирь. Штрафы за нарушения миграционного законодательства запредельные.

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Законны ли штрафы на работе?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально. Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре. Также, если сотрудник причинил компании материальный ущерб, то он должен его возместить.

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника ч. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику. Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины ст. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана удержана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника ст.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Система штрафов активно применяется российскими работодателями. Насколько законно штрафовать работников за опоздания и за ошибки в работе?

На практике нередко встречаются случаи, в которых на предприятиях соблюдается система штрафов за определенные нарушения трудового распорядка. При этом во многих организациях подобный способ регламентации деятельности подчиненных считается наиболее эффективным.

Согласно административной нормативной базе, если лицо совершает действие, противоречащее установленной норме, то его деяния расцениваются как административное правонарушение. Читаю комментарии, и практически в каждом узнаю свою проблему. Наблюдается у аллерголога, все,что он ест, я должна контролировать.

Да, весь доход за два года, кроме больничных. Профсоюз у нас только в госструктурах или в нефтяных и газовых компаниях. Иногда это доказать не удается, и суды принимают сторону налогоплательщиков.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Но с 3 лет. Вы можете делать дарение по доверенности ( кстати, написать завещание по доверенности.

Таким образом, если на момент окончания обучения выполнялись условия, предусмотренные п.

В России массово распространены штрафы на работе – насколько они ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по.

​​Штрафы на работе

Без наличия документа об отсутствии судимости не удастся воплотить планы по восстановлению паспортных данных, получению права на ношение оружия. Очень много вариантов, спасибо. Сформулируйте вашу, безусловно уважительную, причину отсутствия на рабочем месте таким образом, чтобы у руководства не возникло ни малейшего подозрения о неискренности или даже отсутствии серьезных оснований для пропуска рабочего дня.

Процесс оформления построенного дома начинается фактически с того, что компания-застройщик должна получить специальное разрешение на ввод этого дома в эксплуатацию. Принимается решение об удовлетворении просьбы. От штрафстоянки не застрахован ни один автомобилист.

Штрафы на работе законно

Справка банка о фактически уплаченных за год процентах (оригинал). Это более дешевый и распространенный тип анализа. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом.

Можно ли получить временную регистрацию имея постоянную. Сегодня существует множество фирм, которые оказывают содействие в решении данного вопроса, но стоит быть осмотрительными, поскольку большая их часть являются мошенниками и став участником такой нелегальной схемы, придется отвечать перед законом.

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Взять кредитную карту Карта молодежная в банке Сбербанк вы можете на выгодных условиях: ставка по кредитной карте - 27. Такую идею на основе проведённого среди омичей опроса озвучила главный врач областного центра медицинской профилактики Вероника Бастрыгина. Ходатайство о преобразовании заявки на коллективный знак в заявку на товарный знак или наоборот. Это зависит от организаторов лотереи.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Она довольно обширная, состояние в браке. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне.

Правда прошлым летом я искупалась 2 раза, вода была теплая, а когда приезжали наши друзья из сочи, то купались и вода была достаточно холодной. Заполнение трудовых книжек по инструкции - рассмотрим правила. Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных.

Какой парадокс, они знают, кто я есть, а вот я не знаю. Образец заполнения этой формы мы приводили. В том случае, если во время полового акта 23 августа, применялся презерватив и его целостность не была нарушена, с большей вероятностью, отцом ребенка является Ваш супруг. Документ, подтверждающий рабочий стаж претендента (трудовая книжка или ее заверенная копия, или иная подходящая справка).

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Сумма на отопление берется с 1 квадратного метра квартиры.

© 2019 huckabeeclassroom.com