+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)nbsp;426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Льготы гарантии и компенсации освобожденным работникам являющимся членами профсоюзной организации

Льготы гарантии и компенсации освобожденным работникам являющимся членами профсоюзной организации

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие. Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня принятия и действует до момента принятия нового договора. Все работающие, а также работники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором. Работодатель и трудовой коллектив Общества ставят общей целью повшение эффективности производства, стабильную работу, удовлетворение социальных и материальных потребностей членов коллектива в соответствии с бюджетом доходов и расходов, утвержденным Советом Директоров.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Содержание

8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивационный ролик первичной профсоюзной организации ГБОУ СОШ №657

Региональное отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края на - гг. Зарегистрировано Управлением Алтайского края по труду и занятости населения 25 марта года, регистрационный номер Настоящее Отраслевое соглашение далее - Соглашение заключено на краевом уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности медицинских организаций, иных организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края далее - организации.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения, устанавливающим общие условия оплаты труда работников здравоохранения, их гарантии, компенсации и льготы, положения которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Сторонами Соглашения далее - стороны являются:. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

Стороны договорились о том, что:. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением. В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.

АКОПРЗ РФ в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию и анализ коллективных договоров медицинских организаций в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере здравоохранения, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования в сфере здравоохранения.

В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения.

Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

Министерство доводит текст Соглашения и изменения к нему до подведомственных организаций, АКОПРЗ РФ - до территориальных и первичных профсоюзных организаций для его выполнения. Текст Соглашения размещается на сайте Министерства здравоохранения Алтайского края. Работодатели медицинских организаций и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации , содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края и необходимость улучшения положения их работников, Министерство и АКОПРЗ РФ договорились:. Способствовать повышению качества оказания медицинской помощи в Алтайском крае, результативности деятельности медицинских организаций, востребованности работников на рынке труда;.

Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства;. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства;. Проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда, организации и проведения семинаров по охране труда с руководителями медицинских организаций и руководителями специалистами служб охраны труда и других мероприятий.

Министерство здравоохранения Алтайского края:. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности государственных учреждений, исходя из объема субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг выполнением работ ;. Организует систематическую работу по профессиональному обучению и или дополнительному профессиональному образованию работников организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края в соответствии с законодательством Российской Федерации;.

Обеспечивает участие представителей АКОПРЗ РФ в работе аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Алтайского края для аттестации работников здравоохранения на квалификационные категории;. Предоставляет АКОПРЗ РФ по запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности работников, принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности организаций, а также по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями;.

Предоставляет возможность представителям АКОПРЗ РФ принимать участие в работе коллегии Министерства здравоохранения Алтайского края, межведомственных комиссий, в совещаниях и других мероприятиях;. Обеспечивает согласование с АКОПРЗ РФ при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и профессиональные интересы работников организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий;.

Содействует проведению краевых конкурсов профессионального мастерства, спартакиад, смотров художественной самодеятельности;. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организаций;. Оказывает членам АКОПРЗ РФ и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;.

Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры;.

Обращается в краевые органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников;.

По обращению Министерства согласовывает проекты нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников организаций, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области здравоохранения;.

Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;.

Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников организаций. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:.

Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности;. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в отрасли на региональном и локальном уровнях.

Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее - Отраслевая комиссия , в том числе для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения не реже одного раза в год ;.

Содействовать повышению эффективности социального партнерства, заключаемых коллективных договоров в организациях, в том числе в форме проведения конкурса коллективных договоров 1 раз в три года ;. Содействовать осуществлению в организациях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;.

Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством. Министерство здравоохранения Алтайского края обязуется:. В соответствии со ст. При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и интересы работников организаций, обеспечить заблаговременное информирование о них АКОПРЗ РФ для согласования;. Способствовать реализации права участия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов самоуправления организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края медицинский, наблюдательный, управляющий советы и др.

Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров организаций.

Работодатели организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края:. Получение такой информации является добровольным;. Не увольняют или другими способами не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:. Трудовой договор с работниками организаций заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ :. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, коллективного договора, устава и иных локальных актов организации;. Работодатели обеспечивают заключение с работниками трудовых договоров, которые предусматривают обязательные условия оплаты труда:. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в случае, если эти изменения ухудшают положение работников в том числе об изменениях размера оклада должностного оклада , размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. Трудовой договор с работником, а также с работодателем может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатели обязаны в сфере трудовых отношений:. Стороны рекомендуют предусматривать:. Стороны признают приоритетными направлениями в системе оплаты труда:.

Представители Сторон исходят из необходимости:. Обеспечения консолидации позиций в представлении интересов и приоритетов работников здравоохранения, специального образования перед органами власти и государственного управления. Обеспечения систематического контроля:.

За исполнением норм Трудового кодекса РФ , федеральных законов и законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов при установлении и реализации в учреждениях систем оплаты труда;. За своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений. Обязательства Сторон Соглашения. При необходимости готовят обоснованные предложения в Правительство Алтайского края:.

Об изменениях и дополнениях в нормативные правовые акты по оплате труда работников медицинских организаций;. О выделении из краевого бюджета объема ассигнований, необходимых для реализации в организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края норм и гарантий, установленных соответствующими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;.

Проведение совместного мониторинга систем оплаты труда в учреждениях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношение в оплате труда руководителей, специалистов и других работников.

Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;. Совершенствование критериев оценки качества работы профессорско-преподавательского состава и других категорий работников образовательных учреждений специального профессионального образования для определения размера стимулирующих выплат.

Стороны считают:. Предельным уровнем соотношения средней заработной платы труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 6;. Необходимым обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;. При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:.

Обязательства медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края:. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для организаций бюджетной сферы нормативными правовыми актами Алтайского края, региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае с применением сверх него районного коэффициента.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и или коллективным договором.

Утверждение локальных нормативных актов в сфере оплаты труда работников производится работодателями с согласованием с выборным органом первичной профсоюзной организации. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, регулируется ст. Работникам организаций здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время с Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Специалистам организаций, работающим в сельской местности, размеры окладов устанавливаются с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности, определенного в соответствии с нормативными правовыми актами Алтайского края. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Принять к сведению, что размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края 1,15 , Постановлением Правительства РФ от Оплачиваются проездные документы на транспорт в случаях, когда характер работы связан с разъездами, либо работники обеспечиваются транспортом.

Продолжительность рабочего времени:. Для медицинских работников в соответствии со ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций. Документ утратил силу или отменен.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящее Отраслевое соглашение далее - Соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии далее - Росстандарт , заключенное между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне в пределах их компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим социально-трудовые отношения, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Российского профсоюза работников промышленности правопреемник профсоюза машиностроителей Российской Федерации далее - Профсоюз , устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций Росстандарта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов работников. Соглашение распространяет свое действие на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, на организации, находящиеся в ведении Росстандарта.

Защита прав работников. Часть 31

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза. Документ утратил силу или отменен. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными законами Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций;.

Представители профорганизаций должны добиваться реализации права работников на гарантии и компенсации, а также учета мнения выборного органа первички при принятии работодателем локальных нормативных актов. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов. При направлении в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность работники должны знать, что гарантии и компенсации предусматриваются НПА органов власти или колдоговором, локальным актом распоряжением или приказом работодателя - в зависимости от организации. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работающим в федеральных госорганах и госучреждениях, во внебюджетных госфондах, в госорганах субъектов РФ, в территориальных ФОМС или госучреждениях субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях - определяются соответственно НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ, актами органов местного самоуправления ст. В организациях внебюджетной сферы порядок и размеры возмещения командировочных расходов и расходов при переезде на работу в другую местность по договоренности с работодателем следует устанавливать в колдоговорах. Размеры возмещения должны быть адекватны реальным расходам ч.

Региональное отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края на - гг. Зарегистрировано Управлением Алтайского края по труду и занятости населения 25 марта года, регистрационный номер

Как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключая срочный трудовой договор, должно представить документы, установленные ст.

Возмещение затрат на похороны в Москве. Преимущественно, доверенность в пенсионный фонд для юридических лиц выписывают на главного бухгалтера компании.

Высший чин генерального директора обязывает даже при маленьком отпуске оформить правильно всю документацию в связи с отпуском. Сегодня транспортная карта для школьника позволяет не только оплачивать поездки по городу, но и школьное питание.

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству. Изменение суммы платежа в пользу заемщика. Если покупается дорогостоящее изделие или электроприборы, важно позаботиться о сохранности чека.

Обратиться с таким требованием в судебные органы власти учреждение может, указав в качестве ответчика непосредственно лицо-заемщика, его поручителя или правопреемника - гражданина, унаследовавшего по факту смерти все имущественные состояния покойного. Получить документ любым удобным способом. Интересно, а работодатель этой дамы знает, что говорят работники кинотеатра зрителям, лишь бы не продавать билеты.

Отменяющая - предоставляется, если нужно отменить данные, указанные в исходной форме в разделе 5. Вам необходимо этот вопрос решать коллективно. Если вам что-то нравится, и вы знаете что это не законно, значит, есть кто-то кто за этим должен следить.

В любом случае, все полученные сведения о правонарушении, а также судебное решение или постановление уполномоченного органа в обязательном порядке отражаются в базе данных органов внутренних дел.

Предполагается, что право выбора между ними (почта, телеграф, факс, компьютер) принадлежит лицу, которое направляет предложение либо соответственно извещает о его принятии. Расширенная программа, нацеленная на определение возможностей организма при интенсивных физических нагрузках, а также на выявление противопоказаний к занятиям тем или иным видам спорта. В Дагестане малообеспеченные семьи, которые отправляют ребенка в школу, могут получить от президента республики 2 тысячи рублей.

Если соседи против стихийной курилки подъездене провоцируйте конфликт и не дожидайтесь заявления в полицию. Самый большой их размер может составлять 25 миллиметров. Советы от настоящего дальнобойщика. К какому классификатору относятся жалюзи. Как выглядит данный документ. При вступлении в наследство, конечно, имеются расходы, основным из них является оплата государственной пошлины, которую можно трактовать как косвенный налог.

работники организаций, находящихся в ведении Министерства отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших .. Конкретный размер компенсации может определяться коллективным договором.

Это также влечет за собой дополнительные расходы. Тем более что 453 тысячи материнского капитала позволяют оплатить солидную часть новой квартиры, делая её приобретение куда легче. Гражданское законодательство предусматривает право банка: - расторгнуть договор банковского счета на основании п. Нужна справка о зарегистрированных в квартире лицах. Просто апрель - это граничный срок, когда она может быть перечислена.

Казалось бы, получение сертификата не должно вызывать затруднений.

Вбиваем требуемые данные в пустые поля. Налоговый вычет при покупке квартиры - основные изменения в 2019 году. Если заключение содержит информацию ограниченного доступа, то в ознакомлении с ним гражданину отказывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно сдать водительское удостоверение вовремя, в специально отведенный трехдневный срок, сразу как вступит в силу окончательное решение суда о изъятии. Законодатель чётко определил, сколько действительна справка на водительское удостоверение.

Подобные траты именуют коммерческими расходами, и они также входят в себестоимость продукта.

Представителям малого и среднего бизнеса наверняка приходилось сталкиваться с таким документом как счет-договор, бланк которого не утвержден на законодательном уровне.

Пассажир действительно имеет право пользоваться электрической розеткой, причём без всякой дополнительной платы, а проводник не имеет права ему препятствовать.

Если у Вас появились дополнительные вопросы и нужна более подробная консультация или помощь в подготовке документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.

Для такой точки необходимо наличие непрерывного потока посетителей в любые часы.

Когда таких устройств на батарее нет, то открывать постоянно форточки не очень удобно из-за сквозняков в помещении. В этот момент и выявился факт взятки должностному лицу, незаконно выписавшему ребенка с принадлежащей ему площади. Соглашение об установлении сервитута заключается между собственником земельного участка (сервитутообладателем) и лицом, требующим установления сервитута (сервитуарием). Хотим пожелать Вам и себе, всем и каждому, всем вместе и каждому в отдельности развития, успехов в бизнесе и в творчестве, хорошей погоды в доме, здоровья и огромного счастья.

Освобождение от оплаты происходит по причинам : 1. Подобный вариант расторжения сделки на практике выглядит едва ли не идеальным, поскольку, в данном случае, разрешить спорный вопрос можно и не ожидая вынесения судебного решения.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    победить нам не дадут, в условиях, когда работает воровская, антинародная ври-тикаль власти - но шуму по стране будет много и скорее всего дело кончится ничьей, ибо "победа" над "Бедкомедиан", будет пирровой и обойдется власти очень дорого.

© 2019 huckabeeclassroom.com