+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)nbsp;426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Если упразняется отдел за сколько придупредить

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос? Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Юрист Будагян Г. Уважаемая Екатерина.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Содержание

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Пёс-3»: «Осторожно, Моника»

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос?

Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Юрист Будагян Г. Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора.

Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. Я работаю на Почте России Позвонила вчера и сегодня теперь мне отвечают что перезвоните ваш консультант занят. Как мне поступить в данной ситуации, имеют ли они право столько времени меня не увольнять. Юрист Андриясов И. Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к основанию прекращения трудового договора: в вашем случае это ст. Как следует из положений в приведённой статье: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом работодатель вправе рассматривать ваше заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, по истечении которого, вы имеете полное право прекратить рабочую деятельность, а работодатель в свою очередь обязан: выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В свою очередь вы должные не прекращать выказывать свою настойчивую позицию в расторжении ТД, т. Если работодатель продолжает медлить со сроками прекращения с трудового договора, то на основании ст. Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист.

Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями? Юрист Садыков И.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Это незаконно. Согласно ст. Если по выходу этого не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд ст. Но есть обязанность предоставить рабочее место и должность, что были до выхода в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Мингазов Ю. Вы правильно понимаете, что уволить Вас не могут, а что будет через 3 года неизвестно, во всяком случае вернетесь на то же место, с которого уходили в декрет. Т К РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Отпуска по уходу за ребенком П По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Юрист Икаева М. Наталья в вашем случае придётся жаловаться и в трудинспекцию и в прокуратуру за проведением законности действий работодателя по нарушению трудового законодательства в частности ст. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. Юрист Соколов Д. Наталья, так как Вас не увольняют, а, наоборот, оставляют Вас на той же должности с тем же окладом, Ваши права формально не нарушены, нарушения закона отсутствуют. На практике иногда такое встречается, вплоть до того, что по выходу на работу человеку дают стол, стул и он сидит за ними целый день: Естественно с оплатой зарплаты в полном объеме.

Оспорить можно нарушение прав. Тут нарушения пока что нет. Все гарантии по ст. Вам надо по окончании отпуска по уходу за ребенком выходить на работу.

И далее уже действовать по ситуации. Если Вас не выпустят на работу, не будут платить зарплату, незаконно уволят, тогда да, надо будет обращаться в суд с тем или иным иском в зависимости от характера нарушения. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юрист Зотов В. Во-первых , в вашем случае согласно вашей же информации идет реорганизация если это так в действительности, хотя это и не так. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Во-вторых , пока Вы беременны, Вас могут уволить только при ликвидации этой организации статья ТК РФ с соблюдением положений статей , , В-третьих , судя по вашей информации в организации по месту вашей работы происходят изменения организационных или технологических условий труда. А это значит, что Вас не могут уволить в любом случае, пока Вы беременны.

И статья Жаловаться Вам пока нет смысла. Всего Вам доброго. Юрист Парфенов В. Что значит " вывод за штат"-в Трудовом кодексе РФ такого понятия не существует.

В настоящее время ваша должность не сокращена-она присутствует со старым окладом. Сейчас же,когда ваша должность сохранена, вы ничего не сможете сделать, потому что в отношении вас пока нет нарушений закона. Вам только спустя три года нужно будет действовать по ситуации.

Сейчас же куда то жаловаться смысла нет. Что касается Имеют ли права меня не перевести? То решение этого вопроса полностью на усмотрение работодателя.. У работодателя в такой ситуации два варианта: 1. Осуществляется ваш перевод при желании работодателя перевести..

Но так как вы беременны то согласно ст ТК РФ вас не могут сократить, поэтому вашу должность оставили и решение вашей проблемы отложили на три года до выхода из отпуска по уходу за ребенком А через три года вы возвращаетесь на старую должность.

Работодатель будет решать вопрос либо вас сокращать либо переводить Сейчас же,еще раз повторюсь, ничего не сможете сделать. Юрист Окулова И. Добрый день. Вас не могут уволить. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. Должны уведомить за 2 месяца. А также нарушение ст. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Юрист Каравайцева Е. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия как "выведение их штата". Работодатель вправе оставить Вас на старой должности.

Однако по выходе из отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность и место работы. Согласно ст ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Юрист Титова Т.

Здравствуйте, фактически речь идет о вашем увольнении по сокращению - сокращена именно ваша должность, и вводится новая должность специалиста, но права уволить не имеют, поскольку вы беременна - см. Тем не менее. Имейте в виду положения ст. Вы выйдете именно на "свою" должность из отпуска, и вот тогда вам предложат должность специалиста.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Акция месяца 8 88 В рамках структурной реорганизации одного из Департаментов организации, необходимо осуществить перевод сотрудника, занимающего должность начальника отдела в одном лице , чей отдел в рамках реорганизации упраздняется. Планируется осуществить перевод сотрудника в другой отдел на другую должность руководитель проекта , с понижением уровня должностного оклада, но фактически сотрудник будет выполнять тот же трудовой функционал, что он выполнял до реорганизации, только частично данный функционал будет сокращен. Сотрудник отказался писать заявление о переводе. Должны ли мы вручить ему уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора за 2 месяца до реорганизации?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Определить срок, за сколько уведомить об увольнении, можно по тексту ТК. Здесь закреплена обязанность предупредить за 2 недели перед увольнением. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения. По-другому оформляется увольнение по бессрочному контракту. В данном случае требуется четкое соблюдение всех нюансов. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если он работает по бессрочному договору и уже прошел испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хукм разговора на своём языке в присутствии того кто его не понимает
Прошу вас дать ответ по следующему вопросу.

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника. Далее рассмотрим, какие процедуры должен соблюсти работодатель при увольнении работника в связи с изменением организационной структуры предприятия и о чем должны знать работники при увольнении по данному основанию.

Должны ли мы вручить сотруднику уведомление о переводе за 2 месяца до реорганизации?

При упразднении подразделения и соответственно расторжении трудового договора с его работниками должен быть соблюден определенный порядок сокращения, который зависит от того, где территориально расположено подразделение по отношению к самой организации. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя содержатся в ст. Одно из них — сокращение численности или штата работников ч. Под сокращением численности работников подразумевается уменьшение количества работников одной должности, под сокращением штата — исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц, что возможно, в частности, при ликвидации отдельного подразделения.

Как бесплатно получить льготную путевку в лагерь для ребенка в 2019 году. Оставшаяся сумма перечисляется на счет или карту человека.

Пакет документов для комплексной проверки квартиры онлайн. Таким образом, если гражданин был отстранен на срок 6 месяцев в первый раз и на 12 месяцев во второй, тогда в целом период лишения равен 1,5 года. В связи с арестом вся эта история и стала нам известна. Тут можно зарабатывать в сотни раз больше, чем на развлечениях. Комплект одежды не должен быть дороже 2 тысяч рублей.

Довольно спорный ответ неправда. После получения положительного решения по программе переселения, заявителю необходимо явиться за готовым свидетельством в уполномоченный орган (туда, где подавалось заявление).

Общие правила наложения жгута: - Перед наложением жгута следует приподнять конечность. В доверенность вписываются полные данные доверенного лица, срок действия документа, обязательно ставится подпись и дата выдачи.

Сколько вы протянете, если вас уволят? Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до.

За сколько дней должен предупредить пенсионер об увольнении

Налог на выигрыш в России в 2019-2019 году: ставка и порядок уплаты. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком. После увольнения по сокращению я написал заявление на имя директора, чтобы получить выплаты за второй месяц. Как подавать исковое заявления в суд. Необходимое оборудование для киоска: Кассовый аппарат (зарегистрированный в налоговой инспекции).

Если больной способен выполнять простую работу, не утратил способности к обслуживанию себя, обострения болезни и госпитализации в психиатрическую больницу редки, а в периоды ремиссии астенические и депрессивные симптомы выражены слабо, то состояние может быть оценено как трудоспособное. Такие формы расчетов часть применяют посредники, когда заявители не желают обеспечивать переводные аккредитивы.

Фраза «упразднить подразделение» не влечет автоматического увольнения

Если номер содержится в базе данных, то справка подлинна. Кроме этого, в документе должна быть отражена просьба о принятии мер к лицу, совершившему противоправные деяния. Вернуть госпошлину за госуслуги через разного рода сервисы бывает затруднительно, если проблема изначально была в допущенной ошибке (внесение неверных данных) либо государственное ведомство по какой-либо причине отказалось регистрировать запрос на оказание госуслуги. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

Срок исковой давности может и прерваться. Сумма налога к уплате должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени конкретного работника сначала в обособленном подразделении, а потом в головном офисе. Если клиент не в состоянии заплатить, кредитор реализует свое право на продажу залоговой недвижимости и погашает долг из вырученных средств. Компенсация перечисляется на: Социальная защита имеет право приостановить выплаты или отменить их, если будут нарушены некоторые условия.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Статьей закона даже предусмотрена возможность лишения свободы. Как составить речь для судебных прений. Если у кого-то возник вопрос, а точно ли необходим индивидуальный налоговый номер иностранцу, например, белорусу, намеренному трудиться в России, то ответ будет четким и однозначным: да.

Что делать, если вас сократили

Особо велика их роль в пригородных районах, где они зачастую являются единственным видом транспорта. При заполнении потребуется указать данные заявителя и второго супруга.

Реорганизация отдела

Собственник жилья предоставляет документы, подтверждающие его право собственности на жилое помещение. Дозвониться до оператора можно и напрямую - просто подождите, пока система повторит все пункты меню не нажимая на клавиши. Жена родила первого ребенка оформила декрет, отпуск по уходу за ребенком до 1.

Конечно, проблема решается при устной договоренности, но такие соглашения ненадежны, и, если новый собственник решит узаконить свою жилплощадь, ему могут помешать другие претенденты, являющиеся такими же законными ее обладателями. Дальнейшее списание происходит по этому же алгоритму: в апреле первыми будут списываться остатки второй партии. Люди, достигшие преклонного возраста и не имеющие возможности получать высокий доход, заслуживают особого внимания.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 huckabeeclassroom.com